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员工责任

人才是九游会精密的核心资源。我们尊重员工,坚守劳工准则,保障员工合法权益;我们尊重员工多样性,对于不同民族、国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁;我们重视人才,加大人才招聘,提供多样化培训机会,为员工打造广阔的晋升发展平台;我们关心员工,通过健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措,与员工共享可持续发展的价值。为此,公司建立了覆盖全业务线条的人力资源管理体系,从总部到地方,为员工打造全方位的权益保障体系与成长支持机制。

人才及职业发展

人才发展是公司发展的关键,吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是人力资源工作的理念。我们尊重员工多样性,对于不同民族、国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁,充分确保员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利,我们不断拓展招聘、培训方法和渠道,努力为员工提供更大的发展空间。在公司持续成长的同时,我们关注员工的职业发展,努力为员工提供多种价值实现通道,帮助员工实现个人价值。

我们的行动

建立健全的培训体系

人员培训是企业工作的基础工作,公司已建立完善的培训体系,采用线上和线下培训方式,面向全体员工,包含入职培训:帮助新员工了解、认识和快速融入公司;上岗培训:帮忙员工快速了解任职岗位职责及概况,快速有效的开展工作;在职培训:持续帮忙员工提升个人能力,保持岗位胜任力;转岗培训:帮忙员工掌握新岗位所需知识和技能,快速胜任新岗位工作;晋级培训:帮忙新晋升的管理人员掌握拟晋升岗位所需知识和技能;

学历提升项目

公司面向全员开展学历提升项目,九游会集团与人民大学、厦门大学和吉林大学合作提供网络授课并采用企业优惠价格,协助员工进行自我提升,以获得所需的学历或技能。针对获取毕业证书和技能证书的员工,符合晋升和调薪要求的员工给予晋升、调薪等激励办法,以激发员工提升的积极性。此政策不限年资与职务。同时,各厂区也会跟当地院校进行合作,给员工提供技能提升类的再教育机会。
员工沟通与关怀

我们尊重并支持员工依法享有自由结社和集团谈判的权利,公司通过工会和员工代表大会为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。我们让进行员工代表选举、定期开展员工座谈会、开展各项文娱活动,建立可视化的信息沟通体系、发动全员参与项目决策,让员工充分了解了企业发展的目标与实际现状。我们鼓励员工广泛发表意见和建议,并积极采纳员工建议,提高员工的满意度,稳定员工队伍,员工充分了解了企业发展的目标与实际现状。为了解决员工的后顾之忧,公司针对员工子女的上学需求,积极与各地政府沟通,提供了一系列的人文关怀服务,让员工安排上班,同时也能照顾家庭。

我们的行动

建立员工服务平台

随着智能手机的普及,员工都希望通过一部手机处理生活、工作中的问题,为了方便员工,公司开发了员工服务平台,员工可使用工号信息登入使用,及时查询到自己的基本信息,处理日常工作和在公司园区内生活的需求,同时可通过“我的心声”向公司反馈自己在生活和工作中的问题、发表意见或建议,随时随地与公司保持沟通。

丰富多彩的文娱活动

为了丰富员工业余生活,公司在各个生产基地都设立有员工活动中心,举办员工生日派对、节日游园活动、各类运动会及亲子活动等丰富多彩的文娱活动。
安全健康的工作环境

健康和安全是公司的核心价值,公司坚持“遵守法规,降低风险;预防疾病,持续改进”的健康安全管理方针,建立完善的健康安全管理体系,制定系列管理文件,落实员工职业健康管理要求,切实保障员工的健康与安全。公司开展安全健康培训、将安全工作作为日常管理基本要素,开展安全管理相关活动,给员工打造安全舒适的工作及生活环境。

我们的行动

积极打造符合客户要求的健康安全环境

福建源光电装有限公司高度关注健康安全生产问题,已 2018年获得国家安全生产三级证书。作为国际品牌客户的供应商,依照“安全优先一切”理念,每年参加客户的安全PK 监查评价,在客户全球供应链评价中获得较高评分。评价内容涉及安全、职场、运输、防灾、设备、工作等六个管理方面,防止不安全事故的发生,公司切实依照“安全优先一切”理念,落实安全管理工作,最终达成安全事故、工伤事故为“0”目标,也未发生有关职业病、食品安全事件案例。




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